RECRUIT INHOUSE

När vi startar ett nytt uppdrag börjar vi alltid med en gedigen rekryteringsbreif. Vi börjar med att lära känna er verksamhet likväl som ert team. För hitta rätt match säkerställer vi att vi lär känna er kultur, ert ledarskap, er vision, era produkter och/eller tjänster, er säljprocess och era utmaningar.

Informationen vi fått när vi gjort vår rekryteringsbreif använder vi när vi skapar en attraktiv annons som vi sedan delar i våra sociala kanaler och även i våra privata nätverk. Efter det sätter ett search- och headhuntingarbete igång på jakt efter er nästa stjärna.

När vi hittat intressanta och intresserade kandidater tar vi in dom för intervju. Vår intervjumodell går in på djupet där vi verkligen lär känna kandidaten bakom CVt. Vi tar reda på drivkrafter, motivation och drömmar och mycket mer. Våra kandidater talar ofta själva om hur en intervju med oss skiljer sig från mängden.

Efter vår djupgående intervju skickar vi vidare väl kvalificerade kandidater som matchar er kravprofil, ert arbetssätt och er kultur. I slutprocessen hjälper vi er med testning, bakgrundskontroller och referenstagning enligt önskemål. Uppföljning genomförs efter ca 6 veckor med både er som kund och med kandidaten.